穿越火线手游黑武士觉醒怎么刷快:中南大學大力實施人才強校戰略

2019-05-24  來源:中南大學

穿越火线大游戏 www.znvkm.icu   中南大學深入推進人才隊伍建設,聚焦引才、育才、用才、留才等關鍵環節,大力實施人才強校戰略,著力為學?!八渙鰲苯ㄉ杼峁┘崆咳瞬哦游櫓С?。

  把好人才隊伍建設關口。加強黨對人才工作統一領導,成立人才工作委員會,加強對人才工作的宏觀指導、科學決策、統籌協調和督促落實。重視人才思想政治理論培養,嚴格落實《教師政治學習制度》《教師培訓制度》等文件,編制年度教師政治學習計劃,定期向人才推送主題學習材料,2018年對670余人次進行理想信念和職業道德專題培訓,大力弘揚愛國奉獻精神。把好人才師德關,堅持以師德師風為第一標準,實行師德師風一票否決制,在人才引進、職稱評審、人才計劃推選、評獎評優、考核續聘等關鍵環節做到師德考察把關全覆蓋。

  優化人才隊伍發展環境。牢固樹立人才優先發展理念,密集開展校內外調研,先后召開年度全校人才工作推進會、職能部門人才工作研討會、高層次人才座談會等專題會議,出臺《中南大學新進教師選拔與聘用管理辦法》等文件,推進定編定崗定責全員聘任改革,構建有利于人才創新創造的制度體系。嚴格執行學院人才工作目標責任制,以學校與學院簽訂的三年期人才工作目標責任書等為依據,考核并通報學院關鍵人才指標完成情況,對完成較好的學院進行績效獎勵,對進展較慢的學院逐一督促,增強學院的人才工作主體意識。改進分類考評機制,成立考核評價專家組,對考評制度改革開展專項研究,對高層次人才、新進教師、在崗教師等實施不同考核辦法和考核周期。完善分類晉升機制,根據現有教師隊伍結構特點,分別制定教學科研崗位、教學為主崗位、科研為主崗位、衛生技術崗位、技術開發崗位、臨床醫療類崗位教師晉升的基本條件和評審辦法。建立“3+3階梯式”人才培養模式,設置職稱破格晉升通道,鼓勵優秀人才脫穎而出。加強和改進人才服務,積極為人才辦理補助款發放、配偶安置、子女入學、過渡房安排等事項,解決人才在購房等事宜上遇到的難題,組織完成469名人才體檢工作。

  拓寬人才隊伍引育渠道。織密立體化引才網絡,加大人才政策推介宣傳力度,在各類人才網站發布招聘公告,赴法國、澳大利亞、新西蘭等國舉辦海外人才專場招聘會。設立專項經費,組織實施國際青年學者湘江論壇,邀請數百名優秀青年學者來校交流。健全多元引才機制,開辟綠色通道,快速引進學科急需緊缺人才,柔性引進海內外高端智力,設立特聘教授、副教授崗位,大力引進拔尖青年英才。2018年引進特聘教授、副教授99人,超過全年新進教師總量一半。依托各類項目培育人才,通過實施戰略先導專項,對理工文醫重點項目實施滾動資助,著力在有色金屬、軌道交通、醫藥衛生三大行業學科群培育一批具有國際影響力的學科團隊。實施“創新驅動計劃”,新設青年創新團隊項目,組織開展青年人才項目。2018年遴選產生首批16個青年創新團隊,每個團隊資助經費約120萬元;立項資助25名青年人才,鼓勵面向前沿加強探索,加速成長為學術帶頭人?!按蔥慮蘋逼舳岳?,累計資助190名青年人才,總投入達1.5億元。


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(責任編輯:曹建)

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